דרושים

תחום הדרושים בארץ התפתח מאוד בעשור האחרון. למעשה, השינויים בתחום הדרושים הינם חלק מהשינויים במדיה הכללית. אנו חוזים היום בדעיכה מואצת של העיתונות הכתובה לטובת המדיה הדיגיטאלית.

אם בעבר לוחות דרושים של העיתונים (ידיעות אחרונות, מעריב, רשת שוקן) היו לוחות הדרושים המובילים, הרי שכיום לוחות הדרושים האינטרנטיים (אולג'ובס, ג'ובמאסטר, ג'ובנט, דרושים, ג'ובסיטי) הם המושלים בכיפה.

לוחות הדרושים האינטרנטיים מביאים עמם מספר יתרונות:

א. זמינות / מיידיות - כל משרה נחשפת לקהל הרחב מייד כשהיא עולה לאוויר

ב. נוחות חיפוש - להבדיל מהצורך לדפדף בעיתון על מנת למצוא את מודעת הדרושים הרלוונטית מתוך מאות מודעות דרושים, הרי שלוחות הדרושים האינטרנטיים מאפשרים חיפוש הצעות עבודה מפולח ומדוייק.

ג. קבלת הצעות עבודה באימייל - כמעט כל לוחות הדרושים מאפשרים קבלת משרות באימייל

לאחרונה נשמעת טענה כי כל הנושא של דרושים באינטרנט הינו קצת בעייתי כיוון שהלוחות הללו מוצפים במודעות דרושים בכמויות עצומות ללא בקרה. יש משהו בטענה זו ולכן כדאי למחפש העבודה להקפיד על חיפוש עבודה באתרים בתשלום (הכוונה בתשלום מצד המעסיק). כך ניתן להבטיח איכות מינמאלית של מודעות דרושים כיוון שהמעסיק משלם עליהן. רמת המחירים באינטרנט הינה כעשירית ממה שמקובל היה בעולם הדרושים בעיתונות, אבל עדיין, הנושא של תשלום עבור פרסום המודעה מהווה פילטר מינימאלי להבטחת איכות לוח הדרושים.